Ihr Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente.

Personalprozesse modernisieren und Mitarbeiter:innen langfristig binden – mit SAP SuccessFactors.

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels ist strategisches Talentmanagement kein Luxus mehr, es ist geschäftskritisch. Wer Talente gezielt findet, fördert und bindet, sichert die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens. SAP SuccessFactors ist die Cloud-Lösung, die genau dabei unterstützt – integriert, skalierbar und praxiserprobt.

Während ineffiziente, papierbasierte Prozesse Personalabteilungen lähmen, schaffen moderne Self-Service-Lösungen (ESS/MSS) Freiräume für das Wesentliche: strategische HR-Arbeit. Mit SAP SuccessFactors digitalisieren Sie Ihre Kernprozesse, verbessern die Employee Experience und treffen fundierte Entscheidungen – gestützt auf Daten, nicht auf Bauchgefühl.

Die modulare Suite deckt alle Bereiche des Talentmanagements ab: von Recruiting und Onboarding über Performance & Goals bis hin zu Learning, Succession & Development. Starten Sie mit dem, was für Sie am dringendsten ist und wachsen Sie Schritt für Schritt zu einer integrierten HR-Plattform, die mit Ihren Anforderungen mitwächst.

Sechs starke Gründe für SAP SuccessFactors mit q.beyond

Cloud-basiert & zukunftssicher: jederzeit aktuell, skalierbar und ohne lokale IT-Last.

EU-Hosting & DSGVO-konform: höchste Datensicherheit und Compliance.

Skalierbar für jede Unternehmensgröße: von Mittelstand bis Konzern.

Nahtlose Integration: Anbindung an SAP ERP und Drittanbieter-Lösungen.

Fokus auf Employee Experience: motivierte Mitarbeitende durch intuitive Self-Services.

Intelligente Funktionen: KI-gestützte Analysen und Empfehlungen, EU AI Act-konform.

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Vom Recruiting bis zur Nachfolgeplanung

Decken Sie mit SAP SuccessFactors den gesamten Employee Lifecycle ab – von der gezielten Ansprache neuer Talente bis hin zur strategischen Nachfolgeplanung.

Die integrierten Recruiting- und Onboarding-Module helfen Ihnen, die passenden Kandidaten schneller zu finden und reibungslos ins Unternehmen zu integrieren. Mit Performance & Goals steuern Sie Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen transparent und nachvollziehbar. Und dank Succession & Development identifizieren Sie schon heute Ihre Führungskräfte von morgen.

So sichern Sie sich langfristig die richtigen Talente bevor Lücken entstehen.

Self-Services für mehr Freiraum

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften die Möglichkeit, ihre HR-Anliegen selbst in die Hand zu nehmen.

Mit Employee Self-Service (ESS) und Manager Self-Service (MSS) können Urlaube beantragt, persönliche Daten aktualisiert oder Zielvereinbarungen eingesehen werden – einfach online, jederzeit und von überall. Das entlastet die HR-Abteilung enorm und reduziert Rückfragen im Tagesgeschäft.

Das Ergebnis: Ihre Personalabteilung hat mehr Zeit für strategische Aufgaben wie Personalentwicklung, Employer Branding oder Change-Management.

Datenbasierte Entscheidungen

Treffen Sie HR-Entscheidungen nicht länger nur aus dem Bauch heraus, sondern fundiert auf Basis aktueller Daten und Analysen.

Mit People Analytics erkennen Sie Trends in der Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrisiken oder Qualifikationslücken frühzeitig. Sie können gezielt Weiterbildungsmaßnahmen einleiten, Abwanderung verhindern und Ihre Personalkosten optimieren.

Die Verbindung von SAP SuccessFactors mit Ihrem SAP ERP oder anderen Datenquellen sorgt dafür, dass Sie immer den vollen Überblick haben und genau dort handeln, wo es am wichtigsten ist.

Diese Kunden nutzen bereits SAP-Lösungen von q.beyond